เปิด ลงทะเบียนว่างงาน รับเงินชดเชย โดนเลิกจ้าง หยุดทำงานเพราะพิษโควิด-19

สำหรับผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมด้วยตัวเอง เช่น ผู้ทำอาชีพอิสระ ได้รับสิทธิให้ส่งเงินเข้ากองทุนลดลงจากเดิม 221 บาท เป็น 86 บาทต่อเดือน  ทั้งนี้ลูกจ้างตามสิทธิประกันสังคมทุกคนที่อยู่ในกลุ่มเสี่ยงและติดเชื้อโควิด-19 จะยังได้รับสิทธิการรักษาเท่าเทียมกับการรักษาทั้ง 3 กองทุน

ลงทะเบียนว่างงาน เพราะพิษโควิด-19 ทำอย่างไร

พนักงาน ลูกจ้างที่ตกงานหรือถูกให้หยุดพักงาน จากกรณีที่ภาครัฐมีคำสั่งให้หยุดกิจการชั่วคราว เพื่อป้องกันความเสี่ยงต่อการแพร่ระบาดของโรคโควิด-19 ดังนี้

1. เข้าเว็บไซต์ www.sso.go.th 

2. เลือกหัวข้อ “ขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน”  แล้วกรอกข้อมูลให้ครบถ้วน

3. ให้นายจ้างรับรองวันที่ที่ลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานได้

4. รอการติดต่อกลับจากสำนักงานประกันสังคม

หมายเหตุ: กรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวเนื่องจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ (โรคโควิด-19) และนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงาน ไม่ถือว่าเป็นเหตุสุดวิสัยตามกฎกระทรวง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในอัตรา 75 %  ของค่าจ้าง

หากมีข้อสงสัยสอบถามข้อมูลได้ที่ เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม www.sso.go.th ผ่านช่องทาง e-mail ([email protected]), Web board. Live chat และทาง Facebook ของสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน (สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน) หรือโทร 1506 (ให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง)

เกณฑ์ผู้ประกันตนที่ได้รับสิทธิ ลงทะเบียนว่างงาน

1. ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงานกับนายจ้างรายสุดท้าย หรือ กรณีผู้ประกันตนว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย
2. มีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
3. ผู้ประกันตนต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านระบบอินเทอร์เน็ต ของสำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างจึงจะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานนับแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน
4. ต้องรายงานตัวตามกำหนดนัด ผ่านระบบอินเทอร์เน็ต ของสำนักงานจัดหางานไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง
5. เป็นผู้มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดให้
6. ผู้ที่ว่างงาน ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน
7. ผู้ที่ว่างงาน ต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณี ดังนี้

• ทุจริตต่อหน้าที่ กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
• ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายในกรณี ร้ายแรง
• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร
• ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา
• ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ

บทความน่าสนใจอื่นๆ

วิธีเคลมประกันโควิด-19 เรื่องใกล้ตัวที่พ่อแม่ควรรู้

เมื่อแม่จิตตก! 9 วิธีคลายเครียด ดูแลสุขภาพใจไม่ให้ Panic ช่วงโควิด-19

แม่ขอแชร์ 8 ไอเดีย วิธีประหยัดเงิน ในกระเป๋า ช่วย save cost สู้วิกฤติในยามนี้

แหล่งข้อมูล

www.prachachat.net  www.sso.go.th